区块链技术在人力资源管理领域的应用

　　随着我国经济水平的迅猛发展，科技进步的高速发展也日新月异，越来越多新技术不断涌现出去并运用在各行各业。新技术的形成推动了人们生产力水平极大发展趋势，推动了一个又一个企业的兴起。企业在面临科技革命时，假如不挑选跟踪，从而提升本身，很有可能面临结果就是落伍，乃至破产倒闭。在一些传统式科目中，如人力资源管理，早已存在一些比较成形的意识，当面临新技术能够运用在里面的情况下，企业怎么选择就显得尤为重要。

　　做为近两三年的热门技术，区块链技术已经成为关心聚焦点走入了大众生活。而怎样把区块链技术应用到人力资源管理的每个控制模块是一个难点，人们都处在摸石头过河的时期。怎么使招骋更为精确，使业绩考核更为公平公正，使薪酬调整更客观性科学合理，使学习培训弹无虚发，使人力资源管理更棒，在于区块链技术如何在人力资源管理上适当运用。

　　区块链技术在人力资源管理中的运用范畴持续拓展，主要是因为区块链技术特有的区块链技术、开放式、自觉性、密名安全度，根据那些特点带来的收益，可能使越来越多企业考虑在人力资源管理中应用区块链技术。

　　区块链技术还存在着一个非常大的难题，目前我们国家的法律对区块链技术没有一个确立的概念和完善，将区块链技术引进各行各业时，很容易引起难题。区块链技术的法律难题必须专家教授与国家的法律实施者开展深入分析讨论，融合在各个领域运用区块链技术的具体情况制订切合实际、高效的法律架构。并且区块链技术在各国的规范也不一致，规范不一会严重影响后续兼容模式和数据共享，不益于区块链技术推广。